Perasaan takut kepada kritikan akan memusnahkan inisiatif seseorang,merosak kekuatan imaginasinya, membatasi kebebasan individu, merampas keberanian sendirianya dan merugikan dalam banyak perkara. Takut menghadapi kritikan akan membuat seseorang pekerja takut meletakkan target yang tinggi bila menjalankan sesuatu kerja. Majikan yang memahami sifat manusia mendapat yang terbaik dari pekerjanya bukan dengan kritikan, melainkan dengan dorongan yang membina.
Di samping itu juga berani mengkritik juga sesuatu keperluan namun hendaklah ianya secara menyenangkan.Kemukakan kritik yang membina. Tunjukkan bagaimana yang sebaiknya. Jangan hanya mencari-cari kesalahan. Kalau kita tidak tahu bagaimana sebaiknya untuk melakukannya(kritikan yang membina), lebih baik diam. Orang yang mengkritik pada masa kritik diperlukan dan memberinya secara jitu, jarang kita temui.Mereka inilah memang pemimpim sejati.Ramai di antara kita lebih senang mengkritik semasa pemimpim tidak berada disisi mereka.
CARA-CARA MEMBERI KRITIKAN YANG POSITIF
1. Kritiklah di bawah empat mata dan jangan sekali-kali mengkritik di depan orang ramai.
2. Lakukan itu dengan senyum simpul, secara bersahabat
3. Mula dengan memuji. untuk mententeram orang yang bakal dikritik.
4. Kritiklah dengan mengemukakan kepentingan orang yang dikritik dan organisasi.
5. Kemukakan kritik yang membina.Tunjukanlah bagaimana yang sebaiknya. Jangan hanya mencari kesalahan. Kalau tidak tahu bagaimana yang sebaiknya lebih baik berdian sahaja.
6. Akhiri kritikan dengan memuji dan tepukan ke bahu orang berkenaan.
Allah SWT berfirman: "....dan hendaklah mereka memaafkan dan berlapang dada.Apakah kamu tidak ingin Allah mengampunimu? Dan Allah adalah Maha Pengampun lagi Maha Penyayang." surah Al-Nuur: 22
WWW.FIZZIENET.BLOGSPOT.COM
No comments:
Post a Comment